获奖者可免费去美国,28日浙大有专场招聘会

作者: 教育资讯  发布:2019-11-01

暑期除了休闲度假还能做些什么?大学生已经未雨绸缪,纷纷找寻打短工、义工、实习的岗位,利用社会大课堂锻造学习以外的种种能力;夏天也是在职人员流动频繁的季节,企业需要补充大量新鲜血液,对高素质、低成本的兼职大学生相当欢迎。钱江晚报和浙江大学急社会和大学生所急,将于6月30日在浙江大学玉泉校区举办大学生兼职招聘大会。今天在钱江晚报(B12版)上整版刊登了百名特色大学生英才榜。这是浙江大学和钱江晚报联合为社会和大学生搭建兼职交流平台的第一步。到8月30日为止,整个暑期,主办单位将联合推出“拥抱火热生活———大学生暑期兼职之旅”系列活动,在钱江晚报上定期刊登特色大学生英才榜,反映企业用人需要,追踪大学生兼职情况。浙大学工部副部长闻继威老师告诉笔者,暑期有很大一部分学生将留在学校,因此学校希望通过这次活动为同学们提供更多参加社会工作的机会,在实习活动中得到锻炼,为进入社会打下基础。据浙江大学学工部介绍,已有数十家企业决定参加这次招聘大会。浙江大学为此在学工部勤工助学办公室特设了一部招聘大会专线:0571-87952211,接受企业报名,或登陆

有调查显示,近70%的大学生感觉择业时最缺乏的是实践经验。眼看暑期将至,大学生的业余打工还只限于当家教、当促销员这些“花拳绣腿”的岗位吗?浙江大学今年把暑期兼职招聘会和实习生招聘会合二为一,定于5月28日在西溪校区举办大学生暑期兼职、实习招聘会,邀请有意招收实习生、兼职生的企业免费进场设摊招聘,同时也为我省各高校的大学生提供暑期打工、实习岗位的多样选择。去年6月底,浙大曾尝试举办了首届暑期兼职生招聘会,当时共有近百家校内外企事业单位进场提供了2000个兼职岗位,3万余名在杭高校学生参加应聘,以至于出现了一个兼职岗位15人争聘的热闹场景。今年的招聘会由浙大党委学工部和团委联合主办,将勤工助学机构举办的兼职招聘会和就业指导中心组织的实习生招聘会结合在一起,以达到更大的规模和影响力,现已吸引了省、市人才市场以及西湖区人民政府的初步合作意向。本次公益活动旨在为浙江大学生参加勤工助学、兼职、实习等实践活动提供一个良好的平台,帮助大学生树立正确的就业观念,培养其实践能力,并切实帮助在校贫困学生缓解其经济压力。有意向招聘兼职、实习岗位的企事业单位可致电0571-88206281、87952211或登陆www.1897.com.cn查询报名。 本报记者 王慧华 2005-5-18

6月30日,2万多名浙江大学的学生顶着炎炎烈日,参加了在玉泉校区邵体馆举行的暑假学生兼职实习招聘会。场面热烈程度,直逼毕业生就业招聘会。如今,大学生在校期间兼职打工现象,从来没有如此直接地摆在我们面前。根据记者调查,目前绝大多数在校大学生都有兼职打工的经历,而且不少人同时兼职的工作不止一份。 日前,浙江大学举办的暑假学生兼职实习招聘会仅仅只是让我们窥见了冰山的一角,而在本报这次做的调查及采访中,大学生打工并不仅仅只是局限在暑期,有些大学生即使在学业期间也频频外出打工,甚至不仅仅身兼一职;有些学生的打工时间多过了学习的时间……那么,大学生打工现状到底如何呢?本报为此展开了一次调查。关于大学生打工的问卷调查NO.1 越来越多的学生加入到打工行列中总体来说,打工的现象在大学生当中还是相当普遍的。在调查的18名学生中,只有1人一次打工经历都没有,而有12人分别有一到两次打工经历;有4人有三次打工经历,占了总数的22.2%;另外有1人的打工经历在5次以上。而且在“大学生打工的趋势会如何?”这个问题上,有9个学生认为“有越来越多的学生正在加入到打工的行列中”,占了总数的50%,8人认为“没有什么变化”,占44.4%,只有1人选择“已经不像从前那么受欢迎了”。  NO.2 做家教依然是主要选择而在问到“最长的一次打工持续了多少时间”的时候,答案相对非常分散,有4人回答是“几天”;1人回答“一周以上”;5人回答“一个月以上”,占27.8%;在“几个月到半年”的是6人,占33.3%;而在“半年以上一年以下”和“一年以上的”分别为1人。由此可以看出,大学生在打工时间上的弹性还是很大的,这应该和他们宽松的学习环境有一定关系。在选择“打工的工作性质”上,有9人选择了“家教”,占了总数的50%,有2人选择了“快餐店打工”,占11.1%;3人选择了“促销”,占16.7%。另外还有两人从事翻译和资料整理工作,如今“做家教”依然是打工的主要选择,在选择项目里,没有一个人选择“市场调查”,说明这个曾经热门的打工行业已经不再受到学生的欢迎,这可能和这份工作劳动强度大而报酬低有关。从报酬上看,选择家教的学生通常的报酬在15-20元/小时,而其他兼职的月收入在400-500元左右。  NO.3 88.9%的人认为兼职的压力并不大调查中关于“你是否有同时兼职两份或两份以上工作的经历”时,只有2人选择了肯定的答案,占了11.1%,而其余的16人都只是在同一时段打一份工,占88.9%。大部分学生给自己的打工压力并不大。而对于打工和学业之间的关系,同学们也都有清楚的认识,在问到“打工所占用的业余时间,比较合理的比例”的时候,他们普遍认为打工的时间不能太长,最多只能占到业余时间的50%,有10人选择了“占用业余时间应该在25%以下”,占了总人数的一半以上,达到55.6%;而剩下的8个人选择的时间比例在“25%-50%”,占了44.4%,由此可以看出,大部分大学生还是有合理的时间分配,打工只是副业,学习才是学生的主要任务。  NO.4 55.5%的学生兼职是为以后的求职做准备在选择“兼职的主要原因”的时候,有10人选择“取得社会实践经验,为以后的求职打下基础”,占了总数的55.5%,有7人选择“赚取生活费”,占了38.9%,有1人认为是“自身专业的需要”。从选项人数中显示,大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了,钱虽然是一定因素,但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该是更多学生考虑的问题,有4人认为“打工在大学生活中的作用很大,是大学生必须经历的一个内容”,占了总数的22.2%,有11人认为“打工对于大学学习有一定帮助”,占了61.1%,只有3人认为打工“和大学生活没有什么关系”,2人选择“说不清楚”。专家提醒:只要适度,兼职其实是件好事大学生打工究竟应该把握在什么样的度?打工对于自身成长有什么影响?究竟是利大于弊还是弊大于利?我们采访了浙江大学勤工助学服务中心的章睿荣老师。大学生打工是他们服务中心工作的一个重点内容。章睿荣表示,兼职打工的现象已经不再仅仅只是出现在经济情况比较困难的学生身上,学生打工也不再是赚取生活费那么简单。现在的大学生之所以如此热衷于兼职,主要出于两方面考虑:一方面是目前的社会环境,大学生就业压力太大,很多人希望通过打工取得工作经验,以此来培养自己的能力并为将来更好地走上工作岗位作准备;另一方面是由于现代大学生的心态已经跟以前的大学生有了很大的区别,他们自立的意识很强,希望用自己的劳动来赚取酬劳,以取得一定的“经济独立”。从某种程度上说,这种现象也是社会的需求造成的,现在的单位在招聘时往往会要求应聘者有相关的工作经验,甚至以此作为招聘毕业生的一个门槛,这就导致许多学生在读书的时候,努力使自己从学生的角色向社会人的角色转换。因为这些都和未来的就业前途挂钩,所以学生对于兼职的热情自然就空前高涨,哪怕报酬并不是非常丰厚,他们有些人也会不惜耽误学业而选择去打工。上海三九公司杭州分公司市场部总监潘伟峰参加了6月30日的大学生暑期兼职招聘会。在学校读书的时候,潘伟峰也做过一段时间的学生勤工助学的工作。现在从企业的角度看待这个问题,潘伟峰对于学生的兼职又有新的理解。虽然在校大学生在经验和能力上还有一定的不足,但是这些能力通过一定时间的培养都是可以逐步建立起来的,企业更看中的是学生对于企业的忠诚度,而刚毕业的学生无疑比跳槽过的职员稳定度更高,所以企业非常乐于接受有过社会实践的大学生加入他们的团队。新闻链接对于愈演愈烈的学生打工现象,学校方面也已经引起了重视,校方也考虑到了学生兼职太多而导致过劳的问题。因此,浙江大学学工部在1998年勤工助学服务中心成立的时候,学工部就出台了相关的规定,在校就读的学生,兼职的时间,一周不能超过20小时,一个月不能超过60小时,凡是通过勤工助学服务中心找工作的学生,首先要遵守的就是这一条规定。现在有许多相关学校也借鉴了浙江大学学工部的这条规定,指导自己学校学生的勤工助学工作。浙江大学学工部专门指导勤工俭学工作的周芳老师向记者介绍了学校有关在校学生兼职打工的规定,并强调学校方面希望学生打工是在不影响学业的前提下,有了这个前提,校方对于学生打工是支持和鼓励的。同时他也提到,由于暑假的时间比较长,学生自己支配的时间也比较多,所以学校硬性规定的时间并不一定适用于实际情况。针对暑假大学生打工高潮的来临,周芳对大学生的建议是:要注意安全,要学会保护自己。这个安全首先是在人身方面的,学生要根据自己的能力和身体情况,量力而行。另一方面,学生对于自身权益的保护也应该引起重视,因为他们的社会经验比较肤浅,对于社会的了解还不足,有时候想法过于理想化,所以在一些权益保护方面的问题,应该多向校方请示,并随时跟校方的领导或者老师保持联系和沟通。(本报记者 曹林波 实习生 杨莉) 2004年7月7日

●本报与浙江在线等联办“大学生暑期实习PK”●胜出的3位“未来职场之星”有望寒假到美国实习●前20强由主办单位强力推荐世界500强企业就业正值2006届大学生离校时节,“你在哪儿高就?”“你们专业的一次就业率是多少”成为毕业聚餐上的主要话题。大二、大三的学生渐渐有了紧迫感,不出一两年也要轮到自己走向社会了!在即将来临的漫长暑假,自己能为毕业找工作准备点什么?越来越多的企业希望新招员工具有工作经验;越来越多的学生希望有更丰富的实践阅历。“2006年大学生暑期实习暨未来职场之星评选活动”,给大学生们提供了锻炼的机缘和展示的舞台。活动由浙江在线新闻网站、钱江晚报科教部和浙江电视台教育科技频道“招考热线”联合主办,浙江在线人才频道、浙江大学就业指导中心和浙江工业大学就业指导中心共同承办,计划发动百家企业、吸引上千名学生公同参加历时2个月的实习PK。70多家企业响应活动专题网站www.zjol.com.cn和www.jobgogo.cn开通不到一周,便有东方通讯、浙商银行、信雅达、苏泊尔、广宏建设集团和TCL等70多家企业响应,提供了技术、财会、国贸、营销、法律、文秘等数百个实习岗位。本省乃至北京、上海、湖北、新疆等地,包括清华、北大的700多名学生通过学校就业指导中心和上网报了名。开通不到一周,已有20多名学生与企业配对成功,即将踏上实习岗位。实时开通实习博客据承办单位负责人介绍,整个活动分报名配对、上岗实习、网上海选和在线直播PK等4个阶段。学生和企业只需登陆浙江在线人才频道www.jobgogo.cn,录入相关资料,便可实现在线求职招聘。企业依据实际需求,通过面试确定实习人选,在线或电话通知学生进岗实习。希望竞选“优秀实习生”和“未来职场之星”的学生,要求在浙江在线开设个人实习博客,及时反馈自己的实习经历和体会。8月底实习结束后撰写实习报告,并经实习单位审定盖章。主办方根据实习生自荐、学校或实习企业推荐,遴选出百名优秀实习生候选名单上网,由网友通过在线投票海选出20名“优秀实习生”,再经过网上直播PK,决出3名“未来职场之星”。嘉奖形式别具一格“优秀实习生”将获得奖品和网上专题就业推荐的奖励。“未来职场之星”的嘉奖也别具一格:将在2007年的寒假期间免费赴美国参观哈佛、麻省理工等名校,在名列“世界500强”的大企业考察学习两周。前20名优秀实习生由主办单位负责向500强企业强力推荐就业。详情登陆www.jobgogo.cn,关注最新动态。通讯员 覃华莲 记者 徐澜 2006年06月21日

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