将与劳动人事学院启动本科生交换项目,劳动人事学院举办

作者: 新闻中心  发布:2019-11-02

人知所所长谢秉蓉教授简要介绍了访问团的3位教授和19位学生成员,并表示非常高兴有机会来到劳动人事学院做报告和交流,感谢老师和同学们的盛情招待,同时也希望中国人民大学劳动人事学院的师生能到台湾交流访学。

研讨会分两个阶段。第一阶段介绍本次研讨会的背景和目的,倡议成立人力资源教育与发展院长联席会,并介绍人力资源教育与发展项目。第二阶段,各高校学者就相关议题开展对话和交流。中国人民大学劳动人事学院王桢博士和周文霞教授分别主持了两个阶段的会议。

此次研讨会由中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢副教授主持,中国人民大学劳动人事学院韩克庆、骆南峰、于坤、张石磊、董春发等教师参加会议。

据悉, 8月底,康奈尔大学产业与劳动关系学院副院长Joe Grasso 和 Steve Mirand 教授将再次来劳人院访问,签署本科生交换协议,并商谈新的合作项目。

随后,双方师生还就工会与人力资源工作关系、人才测评中心的运作、学生就业实习渠道等问题进行了互动交流。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国首先致辞。杨伟国教授对各位来宾表示欢迎和感谢,并从学科建设现状、经济社会需求、技术发展趋势、学院服务、院校合作等方面介绍本次研讨会的背景。杨伟国教授提出建立人力资源教育与发展院长联席会的倡议,希望联席会能够成为院校之间交流与合作平台,使参与院校在学生培养、教师合作、校友服务、院校交流、社会影响等方面得到更大的发展。

中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授在主题演讲中回顾了劳动人事学院人力资源管理专业的发展历程,并以培养目标,培养方法和课程设置为大框架,对高校人力资源专业培养模式进行了深入剖析。孙健敏教授提出,高校人力资源管理专业培养应该做到明确专业定位、优化课程设置、精选教学内容、提升教师素质并加强同行交流。

Donna Ramil 女士一行来访期间,正值加拿大蒙特利尔大学交换生在劳动人事学院交换学习。Donna 全程听取了学院青年教授苏中兴副教授对蒙校学生开设的题为“人力资源管理在中国”的专题全英文讲座并给予高度评价。此外,Donna一行与劳人院本科生进行了交流座谈,考察了学生宿舍、食堂、图书馆,也和蒙校的个别学生进行了交流,并听取了外事秘书陈筱睿老师关于学院交换生实地探访项目的介绍。

劳动人事学院周文霞教授首先代表学院师生与人知所的访问团成员进行了会面与主题交流。周文霞教授首先对访问团的到来表示欢迎,同时预祝人知所本次交流访问活动圆满成功,并希望能以本次交流为契机,在未来与人知所进行定期互访活动,为促进海峡两岸院系学术交流作出有益贡献。

图片 1

在最后的自由发言环节中,首都师范大学管理学院副院长傅树京教授、华北电力大学经济与管理学院人力资源管理系主任余恩海副教授、北京联合大学生物化学工程学院人力资源管理系主任陈雄鹰副教授、中南林业科技大学人力资源管理系主任尹华北副教授、北京工商大学商学院李春玲副教授、北京城市学院人力资源管理系主任王爱敏副教授、北京物资学院劳动科学与法律学院副院长解进强教授、中华女子学院管理学院副院长金晓娜老师、重庆工商大学管理学院人力资源系主任崔鑫副教授、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴教授、中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授先后做了精彩发言,对人力资源管理专业的建设如何推进、大学如何保持核心优势、如何处理与企业关系等话题进行了深入探讨。最后,中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授对研讨会进行了总结,并对人力资源专业的体系建设和人才培养做了展望。

全美大学综合排名第十五的康奈尔大学是代表美国顶尖名校的常春藤盟校成员之一,其产业与劳动关系学院更是在全球名列前茅。该学院成立于1945年,是美国唯一一个对工作场所问题进行跨学科跨领域研究,提供本科和硕博研究生学位以及在职教育的学院。其研究的领域已延伸到工作世界的各个方面,从人力资源管理、劳动经济、法律、组织行为到冲突解决等都是其关注的重点。中国人民大学劳动人事学院的发展历史、学科设置、研究领域与其不谋而合、高度相似。两个学院很早就有相互的交流和合作,并一直在寻找深度合作的契机。2010年借承办中国人民大学人文社科论坛之际,中国人民大学劳动人事学院增进了两个学院间的相互了解与信任,双方共同商讨开展实质性合作,本科生交换项目提到议事日程。

台湾高雄师范大学代表团访与中国人民大学劳动人事学院师生合影留念

6日6日上午,由中国人民大学劳动人事学院主办的“人力资源专业建设与人才培养”研讨会在中国人民大学逸夫会议中心举办。来自中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、中央民族大学、中央财经大学、中国政法大学、中国青年政治学院、中国劳动关系学院、中华女子学院、对外经济贸易大学、北京林业大学、华北电力大学、首都经济贸易大学、首都师范大学、北京联合大学、北京工商大学、北京城市学院、北京物资学院等十八所高校四十多位专家学者,就成立人力资源教育与发展院长联席会、人力资源教育与发展项目、人力资源专业建设和人才培养等主题进行了深入研讨。

7日2日,由中国人民大学劳动人事学院主办的“第二届人力资源专业建设与人才培养研讨会”在中国人民大学举办。来自中国人民大学、北京城市学院、北京工商大学、北京联合大学、北京林业大学、北京物资学院、华北电力大学、首都经济贸易大学、首都师范大学、陕西理工大学、中国劳动关系学院、中国青年政治学院、中国政法大学、中华女子学院、中南林业科技大学、中央财经大学、重庆理工大学、北京信息科技大学、北华航天工业学院、四川农业大学、重庆工商大学、宁波人力资源服务业协会、北京外企人力资源服务有限公司、中国经济导报等24所高校、企业和媒体单位的近50位学者和业界人士与会。在主题演讲、圆桌论坛和自由发言三个研讨环节中,与会专家就当前形势下人力资源专业建设和人才培养等主题进行了深入的交流和研讨。

7月11至13日,康奈尔大学产业与劳动关系学院委派国际交流项目副主任Donna Ramil女士和国际比较劳动研究的助理教授Eli Friedman博士来访中国人民大学劳动人事学院,希望能在本科生交换的细节方面达成共识,并确定本科生交换项目细节。正式合作协议将在8月底签署。这意味着明年暑期双方互派本科生交流项目开始启动,劳动人事学院的国际化进程又上新的台阶。

图片 2

图片 3杨伟国院长在会议总结时提出:第一,希望人力资源教育与发展院长联席会能够增进院校之间沟通交流,促进人力资源专业建设与人才培养。第二,联席会强调成员平等,鼓励参与,各院校可合作开展多种活动,共同建立品牌和社会影响力。第三,需要继续深入研究联席会章程,形成可持续发展机制。

中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞致辞。周文霞副院长对各位来宾表示欢迎和感谢,并对中国高校人力资源专业30余年来的发展做了简要的回顾总结,指出人力资源专业建设目前所面临的挑战。周文霞副院长提出,当前形势下人力资源专业人才的培养不能完全是市场导向,而应该有自己的理念坚持。

7月13日,曾湘泉院长、周文霞教授、陈筱睿老师再次与Donna一行会谈,具体确定了双方本科生交换项目的细节、启动时间。

3月27日,高雄师范大学人力与知识管理研究所(以下简称人知所)访问团来访中国人民大学劳动人事学院,为学院师生带来了主题讲座,并进行了互动交流活动。

作为联席会工作内容的一部分,中国人民大学劳动人事学院牵头启动人力资源教育与发展项目。劳动人事学院周文霞教授介绍了项目的设计思路和调查内容。该项目调查为年度调查,调查内容包括人力资源管理相关专业大学生在校经历与职业发展状况、人力资源管理从业者职业发展状况、人力资源培养机构人才培养方案等方面。劳动人事学院王桢博士介绍了项目的具体调查方案,并对近期工作进行介绍。

宁波人力资源服务行业协会驻会副会长兼秘书长潘卫平作主题演讲。他对中国宁波人力资源服务业创新创业大赛做了介绍。作为人力资源实践的重要组成部分,人力资源服务业逐渐成长为规模巨大的市场,以满足企业、特别是中小企业的人力资源服务、外包需求。相比一般企业,人力资源服务业企业更为需要人力资源专业学生,有望成为人力资源专业就业的新的重要渠道。

劳动人事学院人力资源管理系张丽华教授就大陆人力资源管理的发展历程、学科开设情况和发展规模、不同院校间的教育模式的异同等进行了主题报告。张丽华教授特别介绍了人大劳动人事学院在学科设置和教学培养等方面的独特性,除开设理论和实践方面的专业课程之外,还同时开设社会保障、劳动关系和劳动经济学方面的课程,丰富了学生对宏观劳动力市场和经济形势的知识,对未来参与企业人力资源规划有很大帮助。

图片 4

图片 5

中国人民大学劳动人事学院张丽华、程延园、徐世勇、刘松博、李育辉、骆南峰、张石磊、董春发等老师参加会议。

主题演讲结束后,首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授主持圆桌论坛,就人力资源专业建设与人才培养等相关议题开展交流。在论坛中,中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健副教授讨论了劳动科学特色专业创新发展之路,介绍了劳动关系特色专业和有劳动关系特色的人力资源管理专业的建设。中央财经大学商学院人力资源管理系主任朱飞教授介绍了中央财经大学在人力资源管理专业培养方面所做的工作,包括树立研究为主的专业特色、改进教学培养方案等。北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任宋洪峰副教授对北林大目前正在开展的移动互联网+创业和翻转社区做了详尽的介绍,并提出了共建共享人力资源管理专业提升平台和跨校人力资源社区的倡议。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴副教授指出,人力资源管理从业者的定位首先必须是通才,在理解业务需求的同时,利用专业知识技能解决专业问题。此外,在人才培养上,宏观思维和方法论、知识培养、软技能开发缺一不可。冯喜良教授最后作圆桌论坛总结,提出人力资源管理专业的培养目标首先是培养健全人格,其次才是专业人才。在此基础上,学生的培养需要与企业的需求相结合,通过提前实习等方式,来走好学生在进入社会前的“最后一公里”。

会议第二阶段,与会代表就成立人力资源教育与发展院长联席会、人力资源教育与发展项目、专业建设与人才培养等相关议题开展交流。中国人民大学劳动人事学院石伟教授、孙健敏教授、首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授、首都师范大学管理学院傅树京教授、中央民族大学管理学院陈旭清教授、北京师范大学政府管理学院于海波教授、北京物资学院劳动科学与法律学院解进强教授、对外经贸大学国际商学院牛雄鹰教授、北京工商大学商学院李春玲副教授、北京联合大学陈雄鹰教授、北京理工大学管理与经济学院杨添安老师、中华女子学院管理学院张丽琍教授、中央财经大学商学院朱飞教授、中国政法大学政治与公共管理学院王明杰教授、中国劳动关系学院闻效仪副教授、中国青年政治学院社会工作学院薛在兴副教授等专家学者先后发言。与会代表均表示支持成立人力资源教育与发展院长联席会,认为联席会机制对于促进院校合作、推进人才培养、增强学科建设、提升学科社会影响力很有裨益,并均表示将全力配合完成人力资源教育与发展项目调查工作。此外,与会代表对院长联席会机制、调查内容和方式、人才培养方式、HR理论研究内容、联合举办HR活动等方面提出建议。

图片 6

北京外企人力资源服务有限公司副总经理张艳珍作主题演讲。她以自己在外企人力资源服务业的丰富经验,以及来自11个行业的16位资深企业人力资源管理者和14位企业管理者的实践反馈,描绘了企业对人力资源专业人才的困惑、需求和对高校的期待。其中,理论功底、学习能力和诚实守信,是企业对人力资源管理专业从业者最重要的需求。

本文由十博bet体育发布于新闻中心,转载请注明出处:将与劳动人事学院启动本科生交换项目,劳动人事学院举办

关键词: