【10bet】人才招聘套路多得很,世界名企先下手

作者: 新闻中心  发布:2019-10-31

浙江大学把2005届毕业生大型校园招聘会定在11月20日、21日进行,这正是教育部允许用人单位进校招聘的“开禁日”。然而记者了解到,正在为此次招聘会“临战磨枪”的恰恰是一个接一个的跨国大公司。他们通过各种宣传形式提前进入校园,对大学生们进行“战前动员”。截至昨天,浙大已经开了60余场企业宣讲会,平均一天超过两场,其密集度让专职进行就业指导课的老师感到信心百倍。65场“宣讲会”创意连连  全球著名的化妆品公司“欧莱雅”今年在浙大宣讲时,采用了“中法大学生工业设计对抗赛”形式,鼓励优秀学生踊跃报名,优胜者可去巴黎总部实习半年。如此优厚的条件,既宣传了企业文化,又调动了学生们的激情。那晚,记者因为手头拿着欧莱雅的企业资料,因此一连被好几位同学追问:“你是不是已经跟欧莱雅签约了?有什么诀窍吗?”英特尔公司为了让就业宣讲会更吸引眼球,居然请来了两位歌星助阵,让浙大学生不仅听到了招聘信息又享受到了歌友会的热闹。至于其他围绕企业文化而展开的“模拟招聘会”、“智力抢答会”、“趣味运动会”更是创意连连,在近一个月时间里,浙大已经开了65场企业宣讲会,许多应届毕业生的夜自修时间都被此类活动挤得满满的。跨国公司爱用新人 当然,应届毕业大学生们也是“目标明确”,只要是跨国公司的演讲,许多学生是一场不拉。宝洁、联合利华、通用电气、诺基亚、索尼……这些响当当的跨国公司对应届毕业生的诱惑力是不言而喻的。据说,经过这几年的运转,跨国公司越来越重视每年11月在各著名高校的就业宣讲会,有的企业还专门成立了校园部,专职安排企业负责人到著名高校巡回演讲。而且活动启动的时间也越来越早,就是希望在人才招聘上抢得先机。“就像早起的农夫,抢着进场收割第一茬麦子”,而结果也正如他们期待的,知名跨国公司在高校受热捧的程度一年更胜一年。据说宝洁公司每年进著名大学宣讲时,收到的大学生应聘书不下2000份。为了顺利组织考试,公司不得不组织庞大的专家组进行预试、复试、面试,千里挑一地选人才。可即使如此,公司招聘人员们依然乐此不疲,每年想方设法增加“人气”,希望来应聘的名校大学生越多越好。两场招聘会都别错过  跨国公司的这种招聘理念对于即将走上求职战场的新一届毕业生们有很好的预热作用。通过聆听、参与公司招聘,感受现代企业对人才的素质需求,这是课堂外的收获。然而,也有老师对这种“盲目跟风热”提出忧虑。有老师提到,曾经有一家国内非常著名的IT企业,每年都热衷于到全国几大名校大量“圈人”,所到之处都要从几千应聘者里层层选拔,一方面是学生趋之若鹜,入选者备感自豪;另一方面公司上岗后的淘汰率非常高,每年有相当一部分优秀学生被淘汰,重新流入人才市场。因此,相比其他公司,优秀企业的竞争压力就显得更加沉重。因此,面对跨国公司的邀请,毕业生们究竟该不该赶这个趟?也许只有理性地分析、科学地规划,善于选择和把握机会,才有可能在接下来的招聘大战中成为胜者。据悉,浙大首场毕业生大型招聘会定于11月20日、21日招生,传真是0571-87951361,详情可登陆网站www.career.zju.edu.cn。而浙工大首场毕业生大型招聘会的时间是11月27日,地点在之江校区,传真是0571-87098016。(本报记者王慧华 )2004-11-8

新华网浙江频道11月18日电 校园招聘,求职与招才的互动,在初冬的高校热烈引爆。高校的大规模招聘大门还没打开,但学子们已经早早进入求职状态,感受对就业的期待与忐忑。事实上,微软、IBM、摩托罗拉等知名企业早就把匆匆的脚步踏入校园,寻寻觅觅,招兵买马。同理,良禽择木而栖,先行的同学甚至已经通过了宝洁、欧莱雅的面试关。记者从在杭各高校和招聘网站了解到,今年校园招聘向名牌大学、特色大学集中的趋势越来越明显,并且很多知名外企都希望毕业生能够事先参加他们组织的训练营,以加强供求双方的了解和磨合。浙大:70天153场名企演讲“今年招聘,一些知名企业动作比往年更早。”浙江大学就业指导中心工作人员说。“一天起码有4场企业宣讲会,我们连赶场子都快忙不过来了。”浙江大学学生说。如今,名企通过各种方式提前进驻高校“掘地三尺”挖人才。“用就业形势最具挑战性”来形容,并不为过。作为研究生数量已经超过本科生数量的浙江大学,今年应届毕业生们心情也并不轻松,明年浙大将有一万四千多名学生毕业,比去年增加36%,其中研究生,达到近一万名。“今年的研究生是两届同时毕业,数量倍增,我们本科生会不会找不到工作?”本科生说。“两届研究生同时毕业,企业会不会把门槛抬得更高,都去要博士生?”研究生们也有些忧心。“学生虽然多了,但是优秀学生依然是有限的,要人,出手还是要快!有意向的,甚至可以马上当场签下!”中国航天时代电子公司的王主任说。虽然相关政策规定企业在11月18日之前不可以进入高校招聘,然而企业自有对策,从10月10日到12月21日,浙大已举行和将举行的企业宣讲会数量经达到153场,场次已超出去年20多场,除了宝洁、通用电器、IBM、西门子等世界知名企业外,世界麦肯锡等十多家企业也首度把人才战场开到了浙大,浙江大学宣讲会场次最为密集的时候,一天可达6场之多,而求职心切的学生,也自然不会放过这个绝佳机会,在这场“抢人”大战中,企业比去年又出了许多新招。人气偶像:谁与我一起上班“神六”副总设计师要亲自到浙大招兵买马!随着“神六”的升空,中国的航天部门似乎觉察到了吸引人才的最佳契机。近期,中国空间技术研究院将在浙江大学“连续出击”,不仅向学生发出了“‘神舟’欢迎您加盟”的信号,还请来神舟六号飞船副总设计师张庆君,举行神舟六号飞船研制报告会,紧接着就是校园现场招聘会。“航天工业集中在北京,南方学生一般不爱去。”中国航天时代电子公司的王主任说,能够吸引学生的,就是参与祖国航天事业的那份荣誉感和成就感。他还表示,如今的航天工业在薪酬体制上,是不会比一般的外企、名企差的,而且职业发展前景广阔。上周五,网易创始人、首席架构师丁磊也来到了浙江大学为学生做了一场人生经历报告会,而在另一幢教学楼,网易的招聘也拉开了序幕。而在本月14日举行的“福特”招聘会上,福特公司除了让中国地区的公司首脑为学生演讲外,更是在校外的场地上办起了福特汽车展来吸引学生。11月10日,记者在浙江理工大学艺术设计学院听完了国际著名设计师、该校校友秦国良的宣讲,场面让记者惊讶,该校艺术设计、服装设计、染织品设计等专业几百号人把教室围得水泄不通。上面是精彩的演讲,而下面的学生也已经为之所动,晚上宣讲结束已经9点半,可不少学生硬是拖着秦国良先生希望能通融工作。“行业偶像的魅力就在于能让学生很快接受他们的企业文化,当学生认同一个企业的文化,吸引人才就已经成功了一半!”宝洁与IBM:拆分招聘模式在浙江大学150多场企业宣讲会上,不难发现有不少市场细分派,如宝洁公司,宣讲会由去年的两场增加到今年的四场,IBM公司也进行了两场宣讲会。“企业已经不再满足于过去由总公司大包大揽、平均分配的招聘模式,学生常常对公司的各个职能部门不了解,各个部门也在争夺最适合自己的学生。”浙大负责宝洁宣讲会系列的徐建国说,在这样的基础上,学生在求职时也能更加理性。在宝洁的“精英之旅”系列活动中,不仅有针对学生的“谈判技巧”讲座,宝洁的市场部、客户生意发展部、生产供应部、研发部都分别对自己的机构、人员设置做了详细介绍,希望能够招到“最对路”的人才。IBM公司的中国研发中心与中国开发中心也进行了分头行动,希望能将擅长基础研究与产品开发的人才进行市场细分。“我不会为了进‘宝洁’而进‘宝洁’。”一名正等待宝洁市场部面试的男生表示,尽管市场部职位的竞争十分激烈,但他依然坚持,即使去的是名企,也要找到自己适合的位置。在杭州电子科技大学,从10月14日开始,华硕电脑、UT、摩托罗拉等一大批通讯软件领域的名牌企业排队进行宣讲和招聘,印度塔塔软件第一次到浙江高校招聘,一天时间就在杭电招了41名学生。浦东新区:1500个职位“打包”与一些地处沿海大中城市的国内或世界著名企业相比,一般个别企业在名校的人才争夺战中人力、财力、精力都偏弱,于是选择“抱团出击”,在宣讲会上造势。中国航天时代电子公司、中关村人才市场、杭州高新技术开发区、上海浦东经济开发区都采取了这样的模式。尽管中国航天时代电子公司也是“神六”设计开发的参与者之一,也是中国航天科技集团公司的下属子公司,但宣讲会负责人坦言,过去南方学生对航天业的关注度不高,对国防工业体制、待遇和前景都缺乏了解,所以这次特地组织了下属的7家单位进行系统地宣传,希望能在全国招聘500名人才。在11月12日,浦东新区人事局把上海浦东新区来自百余家企事业单位的1500个职位“打包”带到浙大,依据粗略统计,当天前去寻职的浙大学生超过了4000人次,其中有博士生130余名,硕士2500余名。在学生看来,抱团企业招聘需求更大,“名企全校能招20多人就很不错了,这些企业少则要五六十人,多则上百人,我们觉得希望大得多。”浙大毕业生小王说。多参加实习锻炼能力据记者观察,如今参加宣讲会的人员也不限于毕业生,许多非毕业班的大学生也加入了这一行列。浙江财经学院一位大三学生说,他还有一年也要面临找工作的问题,想先来感受一下宣讲会的氛围,督促自己早下手做准备,到了真正找工作的时候也可以更从容。杭州电子科技大学就业指导中心袁秀川主任建议,非毕业班的学生应该尽早找准自己的职业定位,做好就业规划,在此基础上,有针对性地参加社会实践,锻炼自己的能力。很多名企为培养预备人才也相继推出了实习生、暑期生等揽才计划,在这些名企工作的经历不仅能锻炼大学生诸多方面的能力,也可以为他们以后的简历增添一笔亮色。摸清“最佳雇主”底细再出手这些莘莘学子心目中的“最佳雇主”,往往每年只提供几个或几十个校园招聘职位,却能吸引到上万份简历。要想取得“最佳雇主”的“芳心”可谓是万里挑一。因此,专家建议大学生,绝对不能打无准备之仗。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。大学生在应聘这些企业时,首先要知己知彼,通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。 2005-11-18

本报讯 11月8日,浙江大学的很多毕业生一天赶听了4场企业宣讲会:下午2时是香港亿利达集团的情况介绍;晚上6时半是思科公司讲企业文化;晚7时是IBM公司与毕业生见面会;晚9时是昭和电工与浙大学子见面会……据浙大就业指导中心统计,截至昨天,已有142家知名企业要求进浙大开企业宣讲会,已开讲的达到了60多家,未开讲的企业目前预约时间已排到了12月21日,总量比去年同期多了三分之一左右。浙大把针对2006届毕业生的今年首场大型招聘会时间定在11月19-20日,将分玉泉、西溪、湖滨三个校区同时进行,预计进场招聘的省内外用人单位将达到600多家。近段时间一直有用人单位向浙大提出进场招聘申请。宝洁、微软等全球500强企业越来越看重进名校宣讲的机会,不光是想争夺名校的“第一茬人才”,更重要的是能很好地“推销企业文化”,扩大品牌效应。因此,为了让宣讲会能吸引到更多学生的眼球,他们今年想出了很多高招,不光是派个人到场演讲,更玩起了很多带有“职业训练”的教学,如带明星化妆师现场教学生化妆,请电视主持人教学生礼仪,请学生参加各种对抗赛,在趣味比赛中考察学生的综合素质。种种现象显示,传统校园招聘会正面临形式和内容的革新。据了解,2006年高校毕业生的就业形势更为严峻,全国有413万名高校毕业生,我省明年也将有17.6万名毕业生走出校门,比今年增加3.6万人,无论是毕业生总人数和毕业生增量都是历年来最多的。在就业的战场上,大学生们如何走好求职的第一步,需要社会给予更多的关注。 本报记者 王慧华 2005-11-9

国庆长假过后,各大企业进入新一轮的高校招聘季。浙江大学就业处的网站上,公布了密密麻麻的校园宣讲日程安排,仅10月10日,就有11家企业在浙大做校园招聘宣讲,其中不乏摩根士丹利、百度、毕马威等名企。各公司为了吸引学生来,都使出了浑身解数,如百度就在网上公告,度娘可能会来招聘现场。2013年,号称史上就业最难一年。2014年会怎么样?拉开序幕的高校招聘会,显示着哪些新的就业行情?昨天,我们采访了一些企业人事经理、学校就业办的老师,大家对明年的就业形势并不乐观,有老师认为,可能会更严峻。已安排近300场宣讲会浙大就业处对外联络部的沈老师说,浙大每年都是10月10日左右开始接待招聘单位来校举办宣讲会。像复旦大学、上海交大等名校差不多也是这个档期。国内顶尖公司都想早点进名校争抢优秀人才。现在浙大已经安排了近300场宣讲会,从下半年开始到明年上半年,浙大大概要安排近600场各类招聘宣讲会。目前,就业网站上公布了截至10月13日的宣讲会信息,初步统计这30家企业,金融、财会类单位有6家,电子制造业和汽车等传统制造业有7家,IT类企业4家,房地产公司2家,核能核电2家,其他还有航空、贸易等公司。沈老师说,今年招聘形势会怎么样现在还很难说,要看跟企业进一步的接触情况。但从报名参加宣讲会的企业来说,数量跟去年是持平的。沈老师平时常常会跟企业负责招聘的工作人员交流。他说这些年,大企业越来越喜欢举办各类校企活动,扩大企业知名度,加强与学生的互动,并通过宣讲会的形式来招聘,这样招去的学生,有利于培养,也更加稳定。“浙大鼓励学生到祖国需要的地方去就业,比如到西部,到基层就业。四五年前,浙大有大约70%的学生毕业后留在浙江工作,现在留浙比例少了许多,不到60%,其中大部分在杭州。现在嘉兴、宁波等地的一些企事业单位,招人也要求985、211高校毕业生,这些地方对浙大毕业生有一定吸引力。”热门行业招聘人数略微增加金融业和互联网,是当下比较热门的行业。在校园招聘中,这些用人单位有着较高的号召力。去年,阿里巴巴集团只招了少量新人,今年9月,阿里巴巴已经启动专门的校园招聘网站,号称要招聘1000人,还给优秀学生提供了实习机会。网易招聘部门的张鹏介绍,今年网易全国招聘800人,比去年的600人略有增加。校园招聘主要是在全国16个城市的20所重点院校,在浙江只去浙大。招聘岗位有专业性较强的计算机、通讯专业,也有不限专业的产品策划、营销专业等。从目前简历收集情况来看,杭电、浙工大、中国美院的学生投递简历的也比较多。张鹏说,“从经济形势看,我觉得明年就业形势肯定还是比较紧张。互联网行业这两年虽然发展还可以,但招聘的数量占大学生总体毕竟不多。况且大的互联网公司都招优秀学生,优秀学生找工作本来就不困难。”渣打银行杭州分行行长陆珏,昨天通过微信向我们介绍校园招聘计划——“渣打银行有面向应届毕业生的‘全球管理培训生’项目,在中国每年的招聘规模维持在100人左右,今年也是一样。今年银行在浙江的宣讲会放在浙江大学和浙江财经大学。“渣打银行招人,除了看学生的能力,还很重视应聘者与企业价值观的匹配度。因为能力可以培养,而心态、性格这些因素会更大程度地影响应聘者的发展潜力。“渣打银行追踪调查近五年来的管培生表现,发现那些工作态度积极主动、人际洞察力敏锐、逻辑思维优秀的人,工作表现比较好。”(2013-10-09)

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